求職者に対するハラスメント防止に向けて

求職者等に対するハラスメント対策指針等の整備

　安曇野市では、安曇野市での就労を志す求職者等の基本的人権を尊重し、安全かつ安心な求職活動等に臨むことができる環境を確保します。労働施策総合推進法及び男女雇用機会均等法に基づく国の指針に沿い、採用及び求職活動におけるハラスメントの防止に取り組むため、本指針を定めます。

　求職者等に対するハラスメント対策指針 [PDFファイル／310KB]

定義

　本指針における「求職者等」とは、安曇野市の採用選考への応募者、インターンシップ参加者、教育実習生等採用活動に関連して市職員と接触する全ての人を指します。「ハラスメント」とは、対面・オンライン・SNS等の手段を問わず、求職活動等の環境を不当に害する性的言動、優越的な立場を背景とした言動及びこれらに類する不当な言動又は不公正な選考行為をいいます。

相談窓口の設置

　求職者等が求職活動等においてハラスメントを受けたと感じた場合、安心して相談できる窓口を設置します。相談があった場合は、速やかに事実確認を行い、必要な救済措置を講じるとともに、加害者に対しては地方公務員法及び関係規程に基づき厳正に対処します。相談者及び協力者のプライバシーは厳重に保護し、相談を理由とした不利益な取扱いは一切行いません。

【市職員による求職者等に対するハラスメント全般の相談窓口】
　職員課（電話　0263-71-2405）

【職員課による求職者等に対するハラスメントの相談窓口】
　総務課（電話　0263-71-2407）